簡歷你真的會做嗎？找工作時，一份優秀的簡歷能更好的讓你脫穎而出取得先機！

切忌所有內容堆在開頭

1.入目板式是簡歷呈現的第一印象：填寫時要根據提示對號入座，分類填寫個人信息、求職經歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄混亂填寫。

2.排班注意段落、分行，要便于閱讀：如制作平面廣告作品一般，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內容重點。

求職無關的內容切勿出現在簡歷上

1.基礎信息：只需介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、年齡、學歷、畢業時間、聯系方式。與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別不要出現在“基礎信息”簡歷的首個板塊。

2.求職意向：求職意向是表達你對工作的追求，側面可以展示你對未來的規劃和行業的認知，因此寫的時候需要謹慎圓滑，別給自己挖坑。一定要簡潔明了,一般直入主題就好。

工作經歷可能是簡歷成功的關鍵

1.工作經歷：這是簡歷部分的核心。工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如工作時間、公司名稱、所任職位。

2.人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。

自我評價最忌空洞

1.自我介紹：  通過簡明扼要的概述，  向招聘負責人展現自。己的綜合素質和特點。包括技能專 長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等， 用簡練的語言說明你對所應聘職位最大的優勢。自我評價最忌空洞，“ 性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯無法突顯個性，沒有針對性。建議求職者明確總結自身特點，結合職位要求及自己專業特點進行闡述。如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，避免空洞、老套。

突出教育、獲獎優勢

1.教育背景： 因目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育情況。求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等， 多強調與目前期望職業相關的信息，突出專業技能和特殊優勢。

2.培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現， 可使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。求職者如有在職學習或培訓經歷一定要及時添上術就業創業部加以提高自己的求職競爭力。

凸顯你的職業意向和規劃

1.專業技能要具體：如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

2.突出重點：如要應聘人力資源相關職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業意向和規劃，證明職業潛力。

郵件標題有多講究

1.提煉主題關鍵詞忌用 “求職”、“應聘 ”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊3,就要突出你最具競爭力的優勢，提煉關鍵詞。如應聘工程師，要求有5年工作經歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2.簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一 步調起HR的胃口。切勿拖沓冗長，幾頁的簡歷很難讓 HR詳細看完，甚至可能錯失簡歷中的重點。

寫郵件避免這些

1.華而不實；

2.成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項；

3.不懂對癥下藥；

4.標新立異要慎重；

除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好標新立異的方式。如視頻簡歷等形式會耗費HR更多的時間，且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合能力。

這些簡歷細節常被忽略

1.留下多種聯系方式：務必填上電話、手機等聯絡信息，以便招聘單位第一-時間與你取得聯系，一旦聯系方式變化應立即上網更新。

2.英文簡歷不要忘。許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，如你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

3.常上網更新簡歷：人事經理一般按照簡歷的完整程度及更新時間進行篩選。簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越大。

希望能對你的求職有所幫助！